人力資源規劃是一項系統的戰略工程，它以企業發展戰略為指導，以全面核查現有人力資源分析企業內外部條件為基礎，以預測組織對人員的未來供需為切入點，內容包括晉升規劃、培訓開發規劃， 人員調配規劃，工資規劃等，基本涵蓋了人力資源的各項管理工作，人力資源規劃還通過人事政策的制定對人力資源管理活動產生持續和重要的影響。U9做為人力資源的管理工具，把其中管理思想融入到每個模塊，主要特征如下：

1、人事組織管理，提供人力共享服務中心管理模式

2、員工全生命周期管理，支持定義任職和崗位體系

3、考勤管理，支持自定義考勤規則，包括排班、加班、出差、假期管理、補卡等

4、薪酬管理，支持計件工資，支持薪資發放

5、員工福利保險

6、員工績效考核管理

7、提供人才庫和黑名單的管理

8、招聘管理，含招聘計劃和過程管理

9、培訓管理，建立人才培養的體系

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